Organisationsentwicklung / Change Management

Wandel ist wichtig und notwendig. Denn ein Unternehmen, das sich nicht an die Erfordernisse von Markt und Gesellschaft anpasst, ist womöglich schnell weg vom Fenster. Wer aber als Führungskraft den Wandel einleiten will, scheitert oft am Widerstand von Betroffenen. Die einen haben Angst. Die anderen wollen ihren Besitzstand wahren und möglichst nichts ändern. Wieder andere trauen sich nicht, den Wandel voranzutreiben.  Sie als Führungskraft sind aber daran interessiert. Wie soll das gehen?

Im Seminar „Organisationsentwicklung / Change Management“  bringen Sie auf Wunsch Ihr eigenes Anliegen mit – und lernen anhand dessen,

• wie Sie erkennen, warum Change-Projekte so oft stocken oder scheitern,
   
• wie Sie mit Blockaden und Widerständen konstruktiv umgehen
   
• wie Sie Betroffene zu Beteiligten machen, die den Change-Prozess aus eigener Überzeugung konstruktiv mitgestalten
   
• wie Sie Arbeitsabläufe, Kommunikation und Strukturen optimieren, sodass sich die vorgegebenen Ziele erreichen lassen
   
• welche Analyse- und Handlungstools Ihnen in der Praxis dabei helfen

Kurzum: Wie Sie dafür sorgen, dass der Wandel gelingt.